在经历了一场剧烈的衰退几年后，建筑业正面临着同样不祥的威胁：普遍的劳动力短缺。在即将到来的劳动力需求和拥有填补这些职位所需技能的可用工人数量之间存在严重差距。随着纽约市建筑支出的增长速度超过劳动力池，当地市场正拼命地努力跟上步伐。

总部位于纽约的业主咨询公司Lehrer Cumming的首席运营官加文？米德尔顿（Gavin Middleton）说：“业主们总是在寻求更好的方式来加快项目的交付。“但这往往需要更多的人力和延长的轮班，为已经扩大的劳动力市场。”.

根据FMI的2019行业展望，大西洋中部地区（包括纽约，也包括新泽西州和宾夕法尼亚州）的总建筑支出应每年增加5%，从1536亿美元增加到1613亿美元。这一趋势将在未来几年保持不变，预计现在和2022年的支出将以4.5%的速度增长。

与此同时，建筑业的失业率下降到了18年的最低点。事实上，劳工统计局最新的职位空缺数据表明，自2014年以来，就业岗位数量几乎翻了一番，雇佣人数增加了14%。劳动力需求和供应之间的巨大差距和日益扩大的差距导致劳动力成本增加，项目进度扩大，以及由人员不足的小组和合格人员造成的质量问题越来越多。

为了解决这些问题，建筑企业主和其他雇用实体已开始探讨雇用和留住合格工人的所有可行办法。战略包括：

作为任何经济中的主要驱动力之一，建筑业继续为许多工人提供就业机会。尽管许多风险与我们的行业有关，但它仍然是我们当地经济的基石：它不仅支付得很好，而且在过去8年里，它也是纽约市第二个增长最快的就业部门，正如纽约州主计长办公室所报告的那样。这个行业每年都会创造成千上万的高薪工作，虽然有迹象表明建筑业的繁荣可能已经达到顶峰，但建设活动依然强劲。

“无论我们在发展进程中的作用如何，我们都必须继续保持和促进建设事业，”米德尔顿说.“它为每个人提供了一生的机会和福利。”