《健康工作场所微调》(The Healthy Workplace Nudge)一书的作者在芝加哥海沃氏(Haworth)主持的Dezeen演讲中指出，公司可以通过设计可以默认为福利的工作场所来获得竞争优势。

负责海沃氏全球工作场所研究部门的办公室设计与员工绩效之间关系的专家迈克尔·奥尼尔博士说，建筑师和室内设计师应该创造一种可以使人们养成健康行为的工作场所。

奥尼尔与他的合着者，未来主义者，作家和顾问雷克斯·米勒(Rex Miller)一起参加了演讲。在Dezeen的美国编辑Dan Howarth主持的对话中，两人解释了他们在《健康的工作场所轻推》一书中提出的研究结果。

该书以行为经济学家理查德·泰勒(Richard Taylor)的先前工作为基础，他指出，政策和计划可以旨在促使人们做出有利于自己的决定。

奥尼尔解释说：“微调的想法很简单。” “轻推只是让您轻松做出符合自己最大利益的选择。这就是使正确的选择容易做出。”

米勒认为，工作场所设计应消除做出健康决定的障碍，同时使不健康的决定更加困难。他说：“ 80%的时间我们处于阻力最小的路径上–默认模式。” “因此，将健康的选择作为默认选择。”

两人提供了可以使用的潜在设计推动力的示例，包括将水冷却器放置在离人们办公桌更远的位置，以鼓励更多的体育锻炼;减小办公室厨房中的盘子尺寸，以促进份量控制;以及创建无数字区，供员工使用可以从屏幕上休息一下。

奥尼尔认为，公司不应将重点放在工作场所的健康计划上，而应建立能够最大程度地减少压力并防止健康问题出现的空间。

他说：“健康与福祉之间确实有很大的不同。” “健康计划实际上是在尝试解决现有的健康问题–在尝试采取措施之前，事情已经被打破了。

他继续说：“我们意识到我们需要重新构造问题，并从福祉的角度考虑问题。” “幸福的想法是试图改变人们导致健康问题的行为，并在他们生病之前得到解决。”

他们俩相信，采用研究建议的公司将在市场上比竞争对手更具优势。

O'Neill解释说：“当公司开始使用这些标准来建造空间时，他们将能够利用它们来吸引和留住员工。” 人们特别关心他们的福祉，尤其是年轻一代。”

该演讲是与办公家具制造商海沃氏(Haworth)在今年的NeoCon家具博览会上举行的，该博览会于2018年6月11日至13日在芝加哥的商品市场举行。