Workday周四公布了第二季度财务业绩，超出市场预期，并上调了2020财年的订阅收入预期。

这家云人力资本管理和金融软件提供商报告称，非gaap摊薄每股净收入为44美分，上年同期为31美分。第二季度营收为8.878亿美元，同比增长32%。

分析师原本预期营收8.7231亿美元，每股盈馀(eps) 0.35美元。

该季度的订阅收入为7.572亿美元，同比增长33.9%。

联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri在一份声明中说:“这是一个强劲的季度，财富500强和全球2000强的全球客户势头持续，越来越多的组织希望Workday能够在一个由机器学习支持的系统中进行计划、执行和分析。”

更具体地说，超过40%的《财富》500强企业和大约50%的《财富》100强企业选择Workday作为其核心HCM平台。此外，全球2000人中有17%的人也选择了Workday作为他们的核心人力资源系统。

在第二季度，Workday增加的一些新客户包括Gap、Stanley Black &德克尔，罗克维尔自动化在北美，和商店有限公司在欧洲，邦廷集团有限公司在亚太-日本地区。

在云财务管理中，Workday的收入增长了约50%。在第二季度，该公司增加了一家财富100强保险公司，以及巴尔的摩市，使该产品线的总客户群超过725人。

Bhusri还指出，这个季度是Workday收购Adaptive Insights一年之后的第一个季度。在第二季度，Adaptive Insights增加了超过200个计划优先的新客户，以及超过45个新的平台和向新客户和现有的Workday客户进行追加销售。

Bhusri说:“随着我们进入下半年，我们将继续投资于那些能够发挥我们的优势并创造新机会的领域。”

在一次电话会议上，Bhusri谈到了Workday的产品创新:

首先，对于人力资源来说，我们不断从客户那里听到，解决当前的技能缺口至关重要，因为他们希望更好地发展和重组员工，并为未来的员工做好准备。我们继续利用构建在Workday核心中的机器学习，通过两个新特性(辅助性技能和技能洞察)扩展我们的技能云服务，以帮助客户更好地理解和管理技能和流程组织。在财务管理中，我们使用机器学习来发现异常。当异常发生时，将对其进行标记，为用户提供一个机会，以便在潜在的和解问题发生时(而不是在高压的月末关闭期间)检测和纠正这些问题。在分析方面，我们通过Workday财务管理和Workday HCM的数据发现板，向所有财务和HR提供数据洞察，允许用户快速可视化数据、检测模式并在Workday内发现所有洞察。

基于第二季度的业绩，Workday现在预计2020财年的订阅收入在30.6亿至30.7亿美元之间。第三季度的订阅收入预计在7.83亿至7.85亿美元之间。