继谷歌(1167.26, 2.97, 0.26%)之后，Facebook(182.59, 2.88, 1.60%)周五也终止了要求员工通过非公开仲裁来处理性骚扰指控的政策。目前，Facebook效仿谷歌允许员工将这类型指控提交至法庭审理。

科技公司长期以来坚持要求员工通过仲裁来处理性骚扰案件，以防止员工在法庭上起诉公司。然而，这样的情况正在改变。除Facebook之外，谷歌本周也做出了类似决定。在此之前，数千名谷歌员工对公司处理性骚扰指控的方式举行了罢工抗议。

去年晚些时候，微软(133.68, -0.30, -0.22%)也做出了类似的政策调整。5月份时，Uber也改变了做法。

Facebook于本周五宣布了这项调整。此外，Facebook也改变了关于办公室恋情的政策，要求总监或更高级别的员工披露，他们是否与同事有恋爱关系。此前，Facebook只要求经理人员披露，他们是否与下属有恋爱关系。

Facebook发言人安东尼·哈里森(Anthony Harrison)在声明中表示：“今天，我们发布了更新的工作场合恋爱关系政策，修改了我们的仲裁协议，在性骚扰指控中将仲裁作为一种选项，而不是强制要求。我们非常认真地对待性骚扰问题，这种行为在Facebook没有容身之地

Facebook效仿谷歌。前不久，谷歌被爆出包庇高管性骚扰、强制员工接受调解等现象，引起员工抗议，并迅速演变成一场全球性大罢工。在硅谷，有这种大公司病的企业不在少数，Facebook就是心有戚戚的其中之一。昨天，他们宣布将效仿谷歌，Facebook效仿谷歌废除强制员工接受私下仲裁的做法，允许员工公开向法庭提出指控。

在美国乃至全世界的科技公司中，通过内部仲裁调解员工矛盾——尤其是性骚扰现象，基本上已经是惯例了。不过，在压迫的同时，员工抗争的力度也在越来越大，以至于多家科技巨头都开始做出改变。去年底，微软率先取消了内部仲裁制度，今年5月，Uber也进行了类似的政策调整，而“顽固不化”的谷歌坚持到今年，就闹出了大事。

变革的大势如此明显，Facebook自然会吸取教育。除了取消内部仲裁以外，他们还更改了有关办公室恋爱的政策，现在只要求主管以上的员工主动向公司坦白是否在与同事约会。此前，该公司只要求与下属谈恋爱的员工主动向公司坦白。