职业年金是指政府机关事业单位及其工作人员在参加事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。

我国企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位福利制度，是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度。机构及其员工承担实施职业养老金计划产生的所有风险。

按计划缴纳职业年金的方式可分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB模式和DC模式。国外公职人员实行DB模式，企业补充保险为企业年金，主要由最初的DB模式转变为DC模式。21世纪以来，DC模式已经超越了DB模式。

职业年金按筹资方式分为现收现付型、基金积累型和部分积累型。一般公职人员养老保险是现收现付型，企业职工养老保险主要是资金全额积累型，有些国家是部分积累型。从职业年金的组织管理来看，有以英美为代表的信托管理类型；保险公司根据合同管理的公司类型；有以德国为代表的传统企业内部管理类型。

各国职业养老金计划的基本特征是：

(1)大多数国家的职业养老金计划是自愿的；

(2)报酬由用人单位和劳动者共同承担；

(3)基金可以在市场上运作；

(4)职业年金计划的缴纳和运营享受国家的免税优惠政策。