领先的科技公司如何应对工作场所的挑战?全球设计公司HOK在基于HOK的工作场所领导者和全球交付网络合作伙伴的意见的83页的报告“ HOK前进：技术工作场所占据中心舞台 ”中审查了这个问题。

作为确定最佳实践的研究的一部分，HOK团队采访了最终用户技术公司的名人录，这些公司包括Cisco Systems，Google，IBM，Microsoft，诺基亚，Spotify USA和T-Mobile。

该报告的观察之一是，技术现在在工作场所无处不在。报告指出：“我们正在迅速迈入一个时代，在这个时代，技术不仅是离散的行业，而且是所有业务的基础要素。” “越来越多的公司正在考虑自己是'高科技'公司，无论他们身处哪个部门。”

该报告指出，随着科技公司向传统行业发展，它们通常具有竞争优势，因为它们不在州和联邦法规的管辖范围之内。但是，随着新兴技术的选择被定义并且有时受到限制，监管环境正在发生变化，而且不再被认为是无懈可击的美德。

还有一个问题是，技术是否在无意中加速了企业的过时预期。在全球范围内，公司的平均预期寿命不到20年。报告指出，如今多达80%的业务可能会在10年内不复存在。

在这种动荡之上或也许是由于这种动荡，全球近一半的雇主都在努力填补职位。因此，技术雇主正在吸引专业人士加入其他行业的组织。报告指出：“为确保其员工保持宝贵，生产力和敬业度，技术雇主必须采取再培训和重新部署策略。”

在这个高速增长的行业中，HOK的调查描绘了一个行业，其公司倾向于在城市环境中进行租赁。这些公司继续增加员工人数，但希望在决定扩大规模之前在现有的规模内容纳更多的人。超过五分之二(43%)的受访公司更愿意在现场雇用员工，并正在设计环境以鼓励协同作用，构想和加快上市速度。

房地产成本(高科技办公空间的每平方英尺成本从80美元到300美元不等，平均约为190美元)，而在办公室花费的时间仍然是影响工作空间分配的最重要因素。这些公司的首要任务包括增强员工体验和创造灵活的空间。

科技公司坚持认为他们重视可持续性设计，但有87%的人表示他们不会为其工作场所寻求正式的LEED认证，而令人震惊的是，有92%的公司不打算为工作场所的健康寻求正式的WELL认证。

话虽这么说，便利设施也在不断发展：想要吸引和留住顶尖人才的公司现在提供各种服务，从午睡豆荚和保健室到医疗诊所和制造商场所。

随着设计人员和客户不断学习如何利用数据来优化和调整反映公司文化，工作风格，移动性概况和业务的正确尺寸的空间，由传感器网络跟踪的“智能”工作空间也在不断增加。目标。

该报告提供了大量的案例研究，这些研究说明了许多发现。它还为读者提供了围绕灵活性，就业授权，培训和“利用临时劳动力”的“优先行动”清单。

该报告预测，下一代高性能技术工作场所将充当人们聚集，联系和创新的互动中心和动态中心。

“通过关注以人为中心的指标并跳出框框思考，我们可以创建适应未来变化的灵活的技术工作场所。如果我们想跟上步伐并真正改变工作经验，就需要勇于设计这种下一代工作空间。”

该报告为有成长意识的科技公司推荐了10个“重点领域”。他们必须创建一个“策展”的工作场所，强调创新，便利设施和居住者的福祉，其中包括让员工更好地控制他们的工作环境。

公司还应该超越可持续性，而朝着净零能源和水，亲生物和人类健康的方向发展。他们还应该更多地使用传感器来收集数据，以便跟踪员工的模式和偏好。

HOK的报告主张，公司应重新思考过去的郊区校园，并朝着强调“混合的，混合使用的环境的新城市模式”发展，这些环境正在振兴市区并迎合新城市居民。

但是，此建议的难题在于，在城市中心建立办公室非常具有挑战性且昂贵。此外，虽然报告称“前所未有的”人口向城市迁移，但中产阶级的很大一部分(“城市劳动力的基石”，该报告承认)继续迁往郊区，“这给城市带来了更多挑战。渴望成为繁荣的工作中心。”