经济可能会继续保持强劲，但一项新的研究发现，在全国范围内接受调查的工人中，超过一半的人担心他们所在州的就业机会，而四成的人认为，在他们所在的州，符合他们技能的工作机会很少。

特别是，根据保德信金融集团的报告，在农村地区，近一半(46%)的工人说他们的社区没有足够的工作机会。在城市，每10个工人中就有4个说他们担心工作安全。

美国工人脉搏调查还发现，每10个人中就有6个人在他们居住的社区工作。Z世代的工人最关心他们所在州的工作(61%)，其次是城市工人(60%)和远程工作者(57%)。

88%的人表示，为了理想的工作，他们的通勤时间不会超过一小时，其中43%的人表示，他们的通勤时间不会超过30分钟。是什么让他们通勤更远?43%的人认为灵活的工作时间和控制自己日程的能力，而33%的人认为一周可以远程工作几次。

绝大多数人(84%)开车上班。在低就业率的州(46%)，近一半的工人表示，他们更有可能为找工作而搬家，千禧年工人和城市工人紧随其后(均为45%)。

保诚集团执行副总裁兼首席信息官Stacey Goodman说:“这项调查得出的一个有趣的结论是，技术可以在留住和启用人才方面发挥价值。”

古德曼指出，几乎所有的员工都希望在离家一小时内上班，不过，如果他们有更大的灵活性，他们会考虑进一步通勤。“这是一个技术可以产生重大影响的领域，我鼓励寻求更大灵活性的员工问问他们的雇主有哪些选择。”

当被问及员工需要什么来改善他们的就业前景和技能时，35%的人说需要帮助支付培训费用，33%的人说需要参加职业培训，28%的人说需要更多时间参加培训。

工人们将社区学院和大学列为最负责提供帮助他们培养新技能的项目，其次是商界和雇主。

古德曼说，技术发展是技术可以对雇员和雇主产生重大影响的另一个领域。员工们指出，他们在培训中面临的最大障碍是成本、可获得性和时间。利用技术可以帮助减少这些障碍，提高员工的体验。”

当决定住在哪里时，工作考虑是次要的。48%的美国工人将支付能力排在第一位，其次是与家人和朋友的亲近程度(42%)，以及他们在哪里长大(24%)。只有15%的人提到了工作机会。

“美国工人脉搏”调查于去年11月在全国范围内对1000名成年人(18岁及以上)和250名成年人(18岁及以上)进行了抽样调查;保德信表示，三个州的失业率最低(爱达荷州、爱荷华州和北达科他州)，三个州的失业率最高(亚利桑那州、密歇根州和密西西比州)，这反映了地理因素。