印度一些领先的消费互联网初创公司正在为员工提供更多的股票期权，以期在由于Covid-19引发的经济动荡而大幅度削减工资后保留他们。公司高管告诉ET，

在线食品外卖主要公司Zomato，酒店连锁OyoHotels&Homes，杂货外卖公司Grofers和流动性合资企业Bounce都是在全面削减员工工资(强制性或自愿性)后扩大员工认股权池的公司。

4月，Zomato启动了一项自愿性减薪计划，该计划还为受影响的雇员提供了额外的库存，以代替他们从支票中削减的现金。

估计各个级别的2700名员工已经自愿减薪，然后被发行了股票。

消息人士称，这家总部位于古尔冈的公司已经在其ESOP储备中持有未分配的股票。

行业处于水深火热之中

在其他大多数情况下，额外员工持股计划是由创始人的股份即将在他们的公司，上面的人引说。

由软银支持的在线杂货配送公司Grofers将其Esop池的规模再增加2500万美元，作为新一轮融资的一部分，该轮融资可能会筹集60-7000万美元。

“公司将考虑补偿水平的原则-是1：1还是更高?一家领先的初创公司的高层管理人员说，与现有的股票计划相比，这些赠款的条款可能也更优惠-价格更低，归属期更短，并且由于它与流动现金相反，因此我们正在努力使其更具吸引力。告诉ET。宣布减薪幅度在20%至60%之间的Bounce表示，虽然它也在考虑在宏观经济指标恢复正常后尽快支付应得的薪水，以代替临时减薪的做法，获得Esops。

“这很有意义。任何进行减薪的公司都面临着失去员工的风险，而这(发行额外的股票)是留住人才的良好手段之一。”金融科技公司Razorpay的首席执行官Harshil Mathur说，该公司拥有强大的ESOP计划。

与ET联系时，Zomato和Oyo拒绝置评，而Grofers和Bounce没有回应。根据Tracxn整理的数据

，Paytm，Zomato和Oyo等公司的Esop池占其全部股权的2.6%至5.5%。

上个月，印度最有价值的独角兽Paytm表示，它将向绩效卓越的员工和新员工提供25亿卢比的Esops奖励。

“在本财政年度，我们将按照Esop领导的评估流程，并为此预算25亿卢比。这是对我们辛勤工作并实现既定里程碑的团队成员表示赞赏的一种姿态。”公司发言人说。在印度政府为应对这种流行病实施强制封锁之后，印度的初创生态系统，尤其是面向消费者，以服务为中心的科技公司，陷入了困境。最近的一项调查显示，服务业在4月份倒闭，导致裁员急剧上升，并加剧了人们对严重衰退的担忧。