在电信部门可以让超过60,000名员工到本财政年度作为合并的结果，这是迫使运营，基础设施供应商，塔公司及相关经销单位，以优化其工作人员的走到底，专家说。然而，一个行业机构表示，最糟糕的情况已经结束，公司正在寻求在人工智能和大数据等领域进行招聘。

人力资源公司TeamLease Services表示，截至3月31日，大约65,000名电信部门工人将失去工作，主要是客户支持和财务职能。预计这两个细分市场将分别释放约8,000名和7,000名员工。但是，TeamLease的联合创始人Rituparna Chakraborty表示，随着行业的稳定，这一行业现在将专注于招聘新人，这将导致失业率下降。

“由于整合活动，2019年电信服务和基础设施提供商的劳动力将对60,000-75,000个工作岗位产生影响，”人力资源公司任务负责人Randstad India负责人Paul Dupuis表示。“我们预计这种效应将持续到2020年，所提到的细分市场将有相似数量的裁员。”

一位不愿透露姓名的行业高管表示，在截至9月30日的六个月中，约有15,000-20,000人失业。电信运营商Bharti AirtelNSE -0.30%，Reliance Jio Infocomm和Vodafone Idea没有回复电子邮件，希望就估计的失业率发表评论。然而，一个行业机构表示最坏的情况已经结束。

“我们是最糟糕的驼峰，现在公司正在寻求在AI，大数据和4G网络扩张等领域招聘。在FY19的前两个季度看到了最糟糕的情况，结束了，“代表主要电信公司的印度移动运营商协会总干事Rajan Mathews说。

他说，未来两个季度将有大约5,000人在整个行业生态系统中失业。

由于价格战导致收入和盈利能力下降，迫使一些公司退出，其他公司合并，这将是电信行业人员连续第二年流失。随着运营商大幅削减成本，塔楼，基础设施，零售连锁店和经销商等其他企业也不得不勒紧腰带。

由于沃达丰印度和Idea CellularNSE -1.00%准备合并，Bharti Airtel开始购买Tata Teleservices的移动性，该部门不得不放弃超过10万名员工，并在2017 - 2018年间平均损失20-25%。细分市场和Telenor India以及运营商Reliance CommunicationsNSE 0.46%，Aircel前往出口。任仕达估计，电信行业，包括零售，服务，基础设施和供应商领域，雇佣了大约25万名员工。该合并后的行业目前显示出稳定的初步迹象，此前合并将电信服务提供商的数量从两年前的八个减少到三个私营企业。

TeamLease表示，虽然会有大量的失业，但在项目管理，IT基础设施等领域也会出现大量新角色。该公司表示，预计包括数据团队负责人，技术总监和网络安装在内的概况需求量大大增加。并非所有招聘人员都希望再次对员工造成如此大的打击。这尤其适用于高级管理层。搜索公司EMA Partners的高级合伙人A Ramachandran说：“我们处于电信行业动荡的最后阶段，与前几年相比，我看不到该行业的过多损耗。”“......我们将逐步看到物联网和电信内容创建/策展等领域的选择性招聘。在高层，大多数组织都有相当大的整合，我们将看到只招聘非自愿离职，“他补充说。