据CNBC报告，毫无疑问，薪酬谈判失败，会对你的收入潜力造成严重影响。事实上，去年，美国求职网站Glassdoor曾发布的一项研究显示，美国人的平均年度基本工资能比当前的水平多出7500美元左右。短期内，领着低薪会影响你的银行账户余额。此外，初薪较低会催生一连串的负面效应。原因很简单，日后的加薪通常立基于你最初的薪水。

一些研究估算，薪酬谈判失败会让你在整个职场生涯中损失多达60万美元。

很明显，薪酬谈判非常重要。不过，这意味着你应该在找到一份新工作时就应该要求加薪吗?如果你已经获得了很公平的薪酬，或者担心如果自己要求加薪会失去工作机会，该怎么办?

为了找到这些问题的答案，CNBC“Make it”的记者采访了数位职场和薪酬谈判专家。

结果如何?

除极个别情况之外，你应该经常要求加薪，原因如下：

多数雇主提供了薪酬谈判空间

Fjuri首席人力官Tammy Perkins指出：“在当前的劳动力市场，多数招聘方认为求职者会讨价还价。通常情况下，招聘方会预留出基本工资或福利谈判空间。”

一般来说，雇主会针对给定的职位列出薪酬范围。比如说，一家公司给营销经理职位设定的薪酬范围可能介于75000美元-110000美元。一方面，雇主想要提供有竞争力的薪酬，为的是吸引有才能的求职者。另一方面，雇主又想方设法地尽可能节省人力成本。因此，在这种情况下，雇主可能会选择给出90000美元的薪酬。如果求职者讨价还价，要求获得更高薪酬，那么雇主可能会将薪酬增加20000美元。但是，如果求职者没有这样的要求，那么雇主自然就省下了20000美元。

如果你不问，那么你永远不知道自己最终能拿到多高的薪酬。

最糟糕的情况通常是“不”

很多刚毕业的大学生在寻找第一份工作的过程中都对薪酬谈判怀有畏惧情绪，担心会给招聘方留下“贪心”的坏印象，并因此毁掉工作机会。但是，实际上，这种情况很少发生。

为什么?

一个原因在于，如果你收到了工作offer，那么雇主很可能已经在招聘你的过程中投入了大量的时间和精力。如果仅仅是要求获得更高的薪酬而否决你，意味着他们必须再次开始一轮新的招聘，而这绝对不是一件便宜的事情。

Crafted Career Concepts创始人兼首席执行官Eli Howayeck指出：“他们已经选择了你，给你发了offer，已经在你身上投资了。因为害怕失去工作机会，很多求职者担心或不敢要求获得更高薪酬或更多的福利。雇主喜欢这样的担忧或畏惧情绪，因为后者可以阻止薪酬上涨得过快。现实情况是，如果你要求获得更高薪酬，那么你会遇到的最糟糕的情况就是自己的要求被否决了。即便如此，你仍能接受雇主之前给出的薪酬。”

当然，并不是说没有人因为在求职过程中要求获得更高薪酬而失去唾手可得的工作机会。但是，这种情况的确很少见。

或许很长一段时间之后你才有机会再次进行薪酬谈判

有些求职者理所当然地认为，初薪低没关系，因为当自己的工作表现获得肯定时，雇主就会给他(她)加薪。但是，除非雇主明确和你说过这件事，否则你不该认为加薪是理所当然的事情。

GoodHire的人力高级副总裁Marielle Smith指出：“我认为，你应该总是设法和雇主重新谈判自己的薪酬。因为如果你不主动，那么你可能会在长达一年的时间里都没有这样的机会。作为求职者，你会基于职位描述，并经过几轮面试之后带着诚意进入一个新职位，你并不知道接下来会发生什么。”

有些企业因为陷入财务困境而无法给员工加薪或发奖金。还有一些企业制定了相关政策，明确规定员工要工作多久才有资格获得晋升或加薪。正因为如此，你必须抓住每一次可以展开薪酬谈判的机会，因为你根本不知道什么时候才能有下一次机会。

当然，这一切并不意味着只要你要求加薪，雇主就会给你加薪。你必须清楚地知道自己的市场价值，给出有说服力的理由，并恭敬地提出加薪要求。但是，你需要牢记的一点是：如果你不要求加薪，就不会获得加薪