十分之六的人力资源经理表示，即使解除Covid-19锁定，他们的组织仍将继续工作，而在其余公司中，大多数人力资源经理(约44%)表示，他们只会召集30-40%的员工第一次访问办公场所时，发现有一份TimesJobs调查。

数据显示，接受调查的公司中有27%建立了虚拟办公室以确保无缝的工作沟通和员工敬业度，另有23%的人力资源经理表示，他们的公司一直在投资各种办公室协作工具以确保为员工提供无缝的体验。另有20%的受访者表示，他们的公司现在正在为其员工实施数字工具和平台。

大型人力资源调查：India Inc的“从事远程工作并管理生产力”调查是在1,345多名来自不同行业的HR经理和决策者中进行的，目的是了解印度公司如何在锁定条件下处理虚拟工作。

“这对印度公司来说是一个巨大的颠覆，因为传统上印度公司并不十分热衷于虚拟工作文化。多年来，TimesJobs一直在说虚拟工作将是工作场所中的下一件大事，而Covid-19锁定和大规模数字化采用恰恰证明了我们的观点。TimesJobs和TechGig业务负责人Sanjay Goyal表示，如果许多办公室现在考虑将某些角色永久地转移到远程工作，我不会感到惊讶。

该调查的数据还显示，目前有74%的人力资源经理正在处理与员工的工作安全和减薪有关的员工查询，另有13%的员工表示与工作场所政策相关的员工查询。

锁定期间当前面临的挑战包括：管理员工的生产力(占受访者的25%)，确保员工的无缝工作体验(占23%)以及使员工的心理和财务健康(占19%)。