此举将影响英国境内c 300家由BP经营的零售场所和商店中约5,000名员工。

BP表示，这些员工的时薪已经超过了政府设定的时薪(最低工资和国民生活工资)，但是采用自愿性RLW标准将导致绝大多数员工的薪资增加。个人的加薪幅度将取决于他们当前的薪资水平和所在地(RLW包括伦敦的权重)，但是，在整个英国范围内，平均而言，加薪幅度接近5%。

BP表示，它还打算寻求生活工资基金会(Living Wage Foundation)的认可-承诺向其所有英国员工支付RLW，并有计划确保这也适用于其所有签约员工。作为寻求认证的一部分，它将承诺根据对RLW的审查来提高薪资水平。

尽管许多公司已经签署了RLW(请参见https://www.livingwage.org.uk/accredited-living-wage-employers)，但BP表示，它是该行业的第一家零售商，规模如此之大。 ，寻求认可。

BP表示，一段时间以来，它一直在考虑采用这种自愿性更高的标准，并且认为采用该标准对企业和员工都是正确的。首席执行官伯纳德·卢尼(Bernard Looney)表示：“这是对我们前线员工所面临的众多挑战的重要认识，这一挑战在当前危机中凸显出来。”

在股东周年大会上，主持会议的高级独立董事伊恩·戴维斯爵士说：“我相信这认识到我们一线员工对bp的重要性，这些员工为数百万客户提供服务，并将bp的宗旨和价值带入了生活。 ，每天出去。”