建筑工人的普遍短缺导致一些业内人士将女性作为招聘对象。但女性似乎并没有选择建筑行业，至少在人数上没有一些人所希望的那么多，也没有选择急需工人的行业。

自1996年以来，建筑行业的女性比例一直徘徊在9%到10%之间，目前为9.9%。但在2018年，建筑业和采掘业的830万名现场生产工人中，只有3.4%是女性。

去年，建筑检查员(14%)、油漆工(7.2%)和帮工(5.6%)中的女性比例最高，她们在地毯安装、木工、干墙衣架和电工等行业中的比例在1.9%至3.7%之间。

在建筑和采矿类的40个行业中，超过一半的行业根本没有足够的女性雇员，因此在统计数据上根本没有显著的上升。这些行业包括石膏匠和灰泥泥瓦匠、钢铁和钢筋工人以及太阳能板安装工等热门行业。

然而，女性建筑经理的比例已经从2003年的5.9%上升到2018年的7.7%。

那么是什么让女性远离建筑行业呢?首先，这个职位传统上是由男性担任的，所以一些女性可能会觉得工作环境令人生畏，特别是考虑到偶尔的骚扰和不平等。

例如，木匠琳达·杜格(Linda Dugue)去年起诉她的前雇主、长岛的帕布科建筑公司(Pabco Construction Corp.)，称该公司对她和其他女员工不公平。在她的诉讼中，Dugue声称在Pabco工作的女性没有得到和男性一样的培训、加班和职业晋升的机会，而且她还受到了贬损和歧视的评论。诉讼称，最终有几名女性被解雇，由男性取而代之。

也有可能是女性，像许多男性一样，在大衰退(Great Recession)决定放弃建筑业之前，就已经在为自己的事业做准备了，后来被当时正在衰落的行业赶走了。如果2017年全国住宅建筑商协会(National Association of Home Builders)的一项调查结果是正确的，那么年轻女性和她们的男性同行都在拒绝一份可能对体力要求很高的职业，尽管人们在谈论科技将如何让许多建筑工作在未来变得不那么费力。

NAHB调查的18 - 25岁人群中，有四分之三的人知道自己将从事什么职业，但只有3%的人选择了建筑业。未决定的受访者绝大多数(63%)表示，无论薪酬如何，他们选择建筑行业的机会很少，甚至没有，其中近一半的人希望得到一份体力工作，32%的人认为建筑工作太难了。

但对于从事这一行业的女性来说，消息并不都是悲观的。最近出现了一些故事，说有更多的年轻女性参加学徒培训和其他培训项目，如果组织者能够吸引并保持足够的兴趣，这个群体可能会扩大目前令人沮丧的统计数字。

在纽约,非传统女性就业(新)提供了一个为期两个月的学徒训练计划,可以联合建设的第一步工作的完成新项目,15%的当地工会学徒制是应届毕业生拨出。与此同时，波士顿地区的东北贸易妇女平等中心帮助妇女获得了几乎所有工会贸易职位的学徒计划，并向她们提供了良好的薪酬机会、福利和职业机会。

这些类型的地方项目正在增长。

让女性相信她们属于建筑行业，行业会善待她们，这代表了一种心态的转变，不会在一夜之间发生。这是一个长期的游戏，但只要那些有能力影响和教育的人坚持不懈，就能赢得胜利。